為打造高效能企業(yè)團隊，綠建集團人力資源部于1月19日開啟人才梯隊“鷹”計劃第二階段，組織20余名人才梯隊學員開展《高效能人士的七個習慣》主題培訓，總經(jīng)理丁振榮作為“職業(yè)導師”為學員授課。
在培訓過程中，丁總結合自身工作經(jīng)歷，講解史蒂芬·柯維著作《高效能人士的七個習慣》提出的七個習慣，生動直觀地闡述了職業(yè)人成功所需要具備的七種習慣，引起了培訓人員的共鳴。
修有依，行有力，用思想帶動行動。丁總希望參培人員通過改變工作態(tài)度和對人際關系的看法，使思考和行為方式發(fā)生變化，進而形成良好的習慣，最終使自己實現(xiàn)人生目標。
高效能人士的七個習慣
習慣一：積極主動 個人愿景的原則
習慣二：以終為始 自我領導的原則
習慣三：要事第一 自我管理的原則
習慣四：雙贏思維 人際領導的原則
習慣五：知彼解己 同理心交流的原則
習慣六：統(tǒng)合綜效 創(chuàng)造性合作的原則
習慣七：不斷更新 平衡的自我更新原則
文/圖 張楊
